Los beneficios de la colaboración en equipos deportivos, empresariales, sociales y académicos es un resultado prolíficamente demostrado por la literatura de investigación especializada. Sin embargo, el comportamiento individual y colectivo que habilita un efectivo relacionamiento y funcionamiento en equipo no preexiste a nuestra llegada a un equipo, empresa o institución educativa: Es preciso construir el clima motivacional que desencadene conductas y actitudes prosociales en sus integrantes, como vía para la implosión del individuo y la explosión del rendimiento colectivo.

Compartir con otros, cotidianamente, diferentes períodos de tiempo, espacios físicos y/o responsabilidades, nos permite recomendar los siguientes vectores de gestión de equipos deportivos:

• Cooperación: El cumplimiento de funciones que impliquen algún grado de coordinación y colaboración entre sus miembros.
• Objetivos: Disponer de al menos una meta en común que encolumne las voluntades individuales detrás de un proyecto compartido; ejemplo: Objetivos de productividad.
• Cultura de grupo y comunidad: “… es el resultado de crear y mantener un grupo, lo que posibilita creer y funcionar como un equipo…”
• Sentimientos y significados: “existirán equipos en la medida que previamente se consoliden comunidades de sentimientos y significados en el seno de los grupos u organizaciones que pretendan darles origen…”

Parámetros esperados por los integrantes de Equipos Deportivos saludables, productivos y exitosos:

• Principio de participación en la tarea y su toma de decisiones.
• Principio de eficacia o competencia.

Fuente: (Palatnik; 2021:113 & 114). 

Los indicados son apenas una muestra de los vectores y parámetros que pongo a disposición de tus grupos e instituciones para transformarlos en vibrantes equipos !!!